脑溢血若不被认定为工伤，公司主要承担的是基于一般劳动关系的责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤情况下公司的基本责任
提供安全的工作环境：
- 尽管脑溢血未被认定为工伤，但公司仍有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括确保工作场所的设施安全、无危害物质，以及提供必要的劳动保护用品等。如果公司未能履行这一义务，导致员工健康受损，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
遵守劳动法规：
- 公司应遵守国家关于劳动时间、休息休假、工资支付等方面的法律法规。例如，不得强迫员工加班，应按时足额支付工资等。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚或民事赔偿。
二、特定情境下公司的额外责任
若脑溢血与工作有关联（非工伤认定范畴）：
- 即使脑溢血未被正式认定为工伤，但如果能证明其发病与工作环境、工作强度或工作方式等存在直接关联，公司可能仍需承担一定的责任。这种情况下，员工可以通过法律途径寻求赔偿，公司可能需要提供证据证明自己已尽到合理的安全保障义务。
公司未履行救助义务：
- 如果员工在工作期间突发脑溢血，公司有义务立即采取救助措施，如拨打急救电话、将员工送往医院等。如果公司未能及时履行救助义务，导致员工病情加重或死亡，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，要求公司支付一定的医疗费用、提供必要的照顾等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
提起民事诉讼：
- 在极端情况下，如果员工认为公司存在严重的违法行为或未履行应尽的义务，导致自己遭受重大损失，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在维权过程中应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的主张和诉求。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更准确的法律建议和指导。
总之，即使脑溢血未被认定为工伤，公司仍需承担一定的责任。员工在维权过程中应了解自己的权益和公司的义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。