工作中脑溢血，公司承担的责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断公司是否需承担工伤责任的关键标准。
公司责任：
- 前期费用垫付：在员工突发脑溢血后，公司可能需要协助处理医疗费用，甚至在某些情况下先行垫付部分费用，以确保员工得到及时救治。
- 工伤待遇支付：一旦认定为工伤，公司需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，支付停工留薪期工资、安装辅助器具等费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
- 配合申报流程：公司有义务协助员工或其家属完成工伤认定申请、劳动能力鉴定等一系列手续，确保员工能够顺利享受工伤保险待遇。
二、不符合工伤认定条件，但公司存在过错的情况
认定条件：
- 若员工突发脑溢血但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，通常不被视为工伤。然而，如果公司对员工脑溢血的发生存在过错，如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负引发疾病，公司可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
公司责任：
- 民事赔偿：员工或其家属可通过民事诉讼要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 人道主义关怀：即使不构成工伤且公司不存在明显过错，有些公司基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持，如提供病假期间的适当生活补助等。
三、特殊情况下的责任
工作原因导致的疾病：
- 如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能通过法律途径争取到一定的赔偿或补偿。
职业病认定：
- 如果员工突发的脑溢血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，公司也需承担相应的责任。这通常需要专业的职业病诊断机构进行鉴定和认定。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 一旦发生此类情况，员工或其家属应尽快向公司提出工伤认定申请，并收集相关证据以支持其主张。公司也应积极配合完成工伤认定申请流程。
收集证据：
- 员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议员工或其家属咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，工作中脑溢血公司承担的责任需根据具体情况来判断。在面对此类问题时，员工或其家属应保持冷静，及时收集证据并申请工伤认定，同时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。