员工家里突发脑溢血，公司通常不直接承担工伤赔偿责任，但具体责任需根据实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
   • 责任承担：若公司已为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 非视同工伤情形：

   • 如果员工突发脑溢血不符合视同工伤的条件（即未在48小时内死亡，或非工作时间、非工作岗位发病），公司通常不承担工伤赔偿责任。
   • 可能责任：
     • 未履行法定义务责任：如果公司存在未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、强令员工超时加班等过错行为，且这些行为与员工突发脑溢血有因果关系，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
     • 人道主义责任：即便员工的脑溢血与工作无直接关联，从人道主义角度出发，公司仍应给予员工一定的关怀和帮助。例如，根据相关规定，员工在非因工负伤或患病治疗期间，公司有义务支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 安全管理及应急处理责任：如果公司未能做好安全措施，或者应急处理不当，导致员工病情加重或耽误了治疗，公司也可能因此承担相应的责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 职业病认定：如果员工的脑溢血被认定为职业病（如长期接触有害物质导致脑血管病变），企业则需按照职业病的相关规定承担责任。但这种情况较为罕见，且需要专业的医疗鉴定和职业病诊断。

建议与总结：

• 对于员工来说，如果突发脑溢血，应尽快就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定或进行其他法律维权。
• 对于公司来说，应加强劳动安全卫生管理，为员工提供健康的工作环境，并依法为员工缴纳社保，以减轻潜在的法律风险和经济负担。同时，在员工突发疾病时，公司应积极履行应急处理义务，确保员工得到及时救治。

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