职工上班期间突发脑溢血，单位是否承担责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断单位是否承担责任的关键法律依据。
单位责任：
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
- 工伤待遇支付：一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
- 前期费用垫付：在工伤认定过程中，单位可能需协助处理医疗费用，甚至先行垫付部分费用。
二、不符合工伤认定条件但单位存在过错的情况
认定条件：
- 若员工突发脑溢血但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，通常不被视为工伤。然而，如果单位存在过错，如长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等，且这些过错与员工脑溢血存在因果关系，单位则需承担相应的赔偿责任。
单位责任：
- 民事赔偿：员工可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 医保办理责任：单位应确保员工医保手续正常办理。若因单位原因导致员工无法正常享受医保待遇，单位需承担相应赔偿责任。
三、不符合工伤认定条件且单位无过错的情况
认定条件：
- 若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，且单位不存在过错，通常不被认定为工伤。
单位责任：
- 病假及待遇：单位应按病假规定保障员工病假权益，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
- 人道主义关怀：虽非法定责任，但单位可从人道主义角度出发给予员工一定帮助和支持，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。
四、特殊情况下的责任
- 工作原因导致的疾病：如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。
- 职业病认定：如果员工突发的脑溢血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，单位也需承担相应的责任。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：员工或其家属在职工上班期间突发脑溢血后，应及时申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
- 收集证据：无论是否构成工伤，员工或其家属都应积极收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等，以备后续维权之需。
- 沟通协商：单位应积极与员工及其家属沟通协商，妥善处理后续事宜，体现人文关怀和法律责任。
总之，职工上班期间突发脑溢血，单位是否承担责任需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。