关于上班期间突发脑溢血公司该如何赔付的问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的情况及相应的赔付建议：
一、工伤认定与赔付
认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。公司需按照工伤赔偿标准进行赔付，包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 工作原因导致脑溢血：如果能够证明脑溢血是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么这种情况也应被认定为工伤。公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定来确定。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保职工能够及时获得工伤赔偿的重要步骤。
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 如果公司未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的部分或全部费用。
二、非工伤情况下的赔付
自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，并且不属于上述视同工伤的情形，那么这种情况通常不能被认定为工伤。在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。
公司可能承担的其他责任：
- 如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。
- 同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这是公司对职工在病假期间的基本生活保障。
三、综合建议
及时咨询专业医生和律师：
- 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因，并咨询专业律师以了解相关法律规定和赔偿标准。这将有助于您更准确地判断情况并维护自身权益。
与公司积极沟通协商：
- 在与公司协商时，应基于事实和法律提出合理的赔偿要求。同时，也要理解公司的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维护自身权益：
- 如果与公司无法达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到妥善维护。
总之，上班期间突发脑溢血公司的赔付问题需要根据具体情况来判断。如果是工伤情况，公司需按照工伤赔偿标准进行赔付；如果是非工伤情况，公司则可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他相关责任。在处理此类问题时，建议及时咨询专业医生和律师，并积极与公司沟通协商以维护自身权益。