关于上班期间脑溢血公司是否需要赔偿的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿责任
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血发作符合这一条件，即在工作时间和工作岗位突发，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么应被认定为工伤。
- 赔偿责任：一旦被认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若构成伤残，还需支付伤残津贴等费用，具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
工作原因导致脑溢血但未死亡的情况
- 判断标准：若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（尽管未直接死亡或48小时内未死亡），在理论上也有可能被认定为工伤，但实际操作中难度较大，需要充分的证据支持。
- 赔偿责任：如果最终被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准将依据实际情况和相关规定来确定。
不能认定为工伤的情况及责任
- 具体情况：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，那么通常不能认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
综合建议：
- 及时就医并保留证据：一旦发生脑溢血等突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通协商：在发生突发疾病后，应与公司积极沟通协商，了解公司的态度和赔偿意愿，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或遇到法律难题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班期间脑溢血公司是否需要赔偿，取决于脑溢血的发作是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和实际情况进行综合判断和处理。