员工上班期间脑出血，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间脑出血，并在48小时内因该疾病死亡，或者虽然未死亡但经鉴定为因工作原因导致的疾病（如因工作紧张、劳累等诱发脑出血），且符合工伤认定标准的，那么应当认定为工伤。
- 举例：员工在长时间加班后，突发脑出血，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果员工脑出血并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但并未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接关联，那么可能不被认定为工伤。
- 举例：员工本身患有高血压等基础疾病，在上班期间因情绪激动或个人原因突发脑出血，且未在48小时内死亡，这种情况可能不被认定为工伤。
二、赔偿问题
构成工伤的赔偿：
- 如果员工脑出血被认定为工伤，那么公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准根据员工的伤残等级和当地工伤保险政策而定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
不构成工伤的赔偿：
- 如果员工脑出血不被认定为工伤，那么公司可能无需承担工伤保险责任。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司仍应保障员工的合法权益，如提供必要的医疗救助、安排病假等。
- 特殊情况：如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），导致员工脑出血，那么员工可能有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：员工在上班期间突发脑出血，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 申请工伤认定：如果员工或家属认为脑出血与工作有关，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据工伤认定结果和公司态度，员工或家属可以选择与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工上班期间脑出血公司是否赔偿，取决于是否构成工伤以及公司的具体责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。