针对您提出的“员工在加班期间得脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，我们需要明确的是，员工在加班期间得脑出血能否得到赔偿，主要取决于是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是视同工伤的。此外，如果脑出血导致了伤残，并且经过劳动能力鉴定评定为一级至四级伤残，那么也视为工伤。
二、认定为工伤的赔偿流程
及时救治：员工在加班期间突发脑出血，首要任务是确保患者第一时间接受医疗救治。
报告公司并保留证据：员工或其家属应尽快向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、加班记录等。
申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未提出，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：在员工伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
获取赔偿：根据伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工伤导致死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、未认定为工伤的处理方式
如果员工的脑出血情况未满足工伤认定的条件，比如非工作时间、非工作岗位发病，或者未在48小时内死亡，那么一般不被视为工伤。但是，如果员工能够证明脑出血是由于工作强度过大、劳动环境恶劣等用人单位的过错诱发的，那么仍然有机会通过法律途径要求赔偿。
协商解决：员工可以与用人单位协商，争取一定的经济补偿或病假等待遇。
民事诉讼：如果协商不成，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。这需要员工提供充分的证据证明用人单位存在过错，并且该过错与脑出血之间存在因果关系。
四、其他相关权益
无论是否认定为工伤，员工都可以享受相应的医疗期和病假待遇。具体医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。此外，员工还可以根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。
五、建议与提醒
在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。同时，您也应充分了解公司的相关政策和规定，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。