核心结论：赶工期超时加班导致脑出血的赔偿问题，需结合具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体和范围。以下分情况说明：
1. 若构成工伤
- 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则由用人单位全额赔偿。
- 赔偿范围：
- 医疗费用：包括抢救费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如脑出血后遗症影响劳动能力），可获一次性伤残补助金（7-27个月工资，依伤残等级）。
- 工亡补助：若因脑出血死亡，近亲属可获工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及丧葬补助金。
- 关键证据：劳动合同、加班记录、医院诊断证明、工伤认定决定书（需在30日内由单位申请，逾期可由家属申请）。
2. 若不构成工伤
- 赔偿主体：用人单位可能需承担侵权责任（如存在强迫加班、未提供安全劳动条件等过错）。
- 赔偿范围：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际损失赔偿。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按人身损害赔偿标准计算（与工伤标准不同）。
- 精神损害抚慰金：若用人单位存在重大过错（如明知员工身体不适仍强制加班），可主张。
- 关键证据：加班证据（如考勤记录、工作群消息）、用人单位过错证据（如强制加班通知、未安排体检记录）。
3. 特殊情形：第三方侵权
- 若脑出血由第三方（如设备供应商、其他单位人员）导致（如设备故障引发事故），可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（双重赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
⚠️ 行动建议
- 立即申请工伤认定：自事故发生或诊断为职业病之日起1年内，向当地社保部门提交材料（单位未申请的，家属可自行申请）。
- 固定加班证据：保存考勤表、工资条、工作群聊天记录、证人证言等，证明超时加班与脑出血的因果关系。
- 委托鉴定：若对伤残等级有争议，可申请劳动能力鉴定或司法鉴定。
- 协商或诉讼：先与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁（工伤赔偿）或直接起诉（侵权赔偿）。
提示：脑出血是否与加班存在因果关系需医学证明，建议尽快联系职业病诊断机构或司法鉴定中心出具专业意见。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。