关于您提出的“由于工作强度大致脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的清晰、详细、有深度的解答。

首先，我们要明确的是，脑出血是否与工作有关，是判断赔偿路径及标准的关键。

一、若脑出血被认定为工伤

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 如果脑出血虽未直接导致死亡，但有充分证据证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 获取赔偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系而定，总额不高于职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、若脑出血未被认定为工伤

1. 医保报销：

   • 若脑出血未被认定为工伤，您可以通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围因地区而异，具体需咨询当地医保部门。

2. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
   • 若脑出血虽未被认定为工伤，但有证据证明是由工作原因诱发的，您可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。此时，需要进行因果关系和伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

3. 人道主义补偿：

   • 用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予您一定经济补助。具体金额和方式由用人单位决定。

三、实际操作建议

1. 及时治疗并查明病因：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，以确保您的生命健康。
2. 判断是否符合工伤条件：根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件，并据此选择适当的赔偿路径。
3. 咨询专业律师：若涉及法律程序，建议咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，由于工作强度大致脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。若能被认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿或侵权赔偿责任。在整个过程中，请务必关注自己的健康并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。