关于“单位超时加班导致脑出血人身损害赔偿案例”的问题，首先我要明确的是，虽然直接针对这一具体情形的案例可能难以立即找到，但我可以根据相关的法律知识和一般处理原则来为你提供解答和建议。

核心结论：若单位超时加班确实导致了员工脑出血，且能证明两者之间存在因果关系，那么员工或其家属有权向单位主张人身损害赔偿。赔偿的具体数额和范围将依据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 脑出血是否属于工伤，需要看其是否在工作时间和工作岗位上发生，以及是否与工作有直接关系。
   • 如果脑出血是由于超时加班导致的，且能证明加班与脑出血之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由当地的劳动行政部门进行，建议尽快申请工伤认定，并准备相关证据材料。

2. 赔偿范围：

   • 如果被认定为工伤，员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额有争议，员工或其家属可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何收集和保留证据。

4. 预防与建议：

   • 单位应严格遵守劳动法关于加班的规定，避免超时加班，保障员工的身体健康和合法权益。
   • 员工也应关注自己的身体状况，合理安排工作和休息，避免过度劳累。

综上所述，虽然具体的赔偿案例可能难以立即提供，但根据相关的法律知识和一般处理原则，你可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。