结论：在上班期间突发脑出血且超过48小时后死亡的情况下，一般难以认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任。但员工家属仍可能基于医疗期待遇及非因工死亡待遇获得一定的经济补偿，同时公司也可能基于人道主义或内部政策给予一定补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定情况

1. 难以认定为工伤：
   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款明确强调了“48小时之内”的时间限制。因此，如果是48小时之后死亡，通常不符合视同工伤的情形，无法享受工伤保险待遇。

二、可能获得的其他权益

1. 医疗期待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以当地最低工资标准为M，病假工资或疾病救济费为W）：
     • \(W \geq M \times 80\%\)

2. 非因工死亡待遇：

   • 各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。
   • 例如，某些地区规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。
   • 假设性计算公式（以当地上年度社会平均工资为S，丧葬补助费月数为n，一次性救济金月数为m，本人工资为P）：
     • 丧葬补助费：\(S \times n\)
     • 一次性救济金：\(P \times m\)（具体月数n和m需根据当地政策确定）

三、公司的人道主义补偿

• 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。这部分补偿的具体金额和形式通常由公司自行决定。

四、处理建议

1. 与公司协商：

   • 员工家属应积极与公司沟通，说明实际情况，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。

2. 了解当地政策：

   • 建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定，以便依法争取相应权益。

3. 法律支持：

   • 在处理此类问题时，如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。

综上所述，虽然上班中突发脑溢血48小时后死亡难以认定为工伤，但员工家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇。在处理此类问题时，建议综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并寻求专业的法律支持。