针对您提出的“脑出血超过48小时该让公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤，可以享受工伤保险待遇。然而，若脑出血超过48小时后死亡，则通常不符合这一视同工伤的情形，因此公司一般不需要承担工伤保险赔偿责任。
尽管如此，您仍然有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇，具体如下：
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受医疗期待遇。医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，公司应按规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
非因工死亡待遇：
- 各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，但通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。
- 具体标准需参照您所在地区的相关政策法规。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。
公司的人道主义补偿：
- 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。
- 您可以与公司进行协商，说明您的实际情况和困难，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。
处理建议：
- 与公司协商：积极与公司沟通，表达您的诉求和期望，争取公司给予一定的经济补偿或支持。
- 了解当地政策：向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定，以便依法争取相应权益。
- 法律咨询：如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，虽然脑出血超过48小时后死亡难以认定为工伤，但您仍然有可能通过医疗期待遇、非因工死亡待遇以及公司的人道主义补偿等途径获得一定的经济支持。在处理此类问题时，请综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并寻求专业法律支持。