针对您提出的“公司24小时上班突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：是否构成工伤

员工上班期间突发脑溢血，公司是否需要赔偿，首要判断的是该情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情形可能被视为工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 工作原因导致脑溢血：

   • 如果能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么这种情况也可能被认定为工伤。

二、工伤认定后的赔偿责任

若被认定为工伤，公司将承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

2. 护理费用：

   • 若员工生活不能自理，需要护理的，由单位负责或支付护理费。

3. 工伤保险待遇：

   • 包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因脑溢血死亡，遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、非工伤情况下的处理

若不符合工伤认定条件，那么公司通常没有法定赔偿义务，但需注意以下几点：

1. 普通疾病救治：

   • 医疗费用将按医疗保险报销比例赔付。若公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。

2. 用人单位的过错责任：

   • 若员工突发脑溢血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大）有关，员工可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。

3. 病假待遇与医疗补助费：

   • 公司应按病假规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。在特定情况下（如重大疾病），解除劳动关系时公司可能需支付医疗补助费，具体标准各地不同。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明），向劳动局申请工伤认定。

2. 了解相关法律法规：

   • 员工及其家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理工伤事故。

3. 寻求法律援助：

   • 若赔偿问题存在争议，可通过法律途径解决纠纷。建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，员工上班期间突发脑溢血的赔偿责任需根据工伤认定结果确定。公司应依法履行赔偿责任，员工及其家属也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。