下班后几个小时突发脑溢血，公司是否赔付需根据具体情况判断，主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及赔偿责任

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确要求是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病，且您提到的是“下班后几个小时”，因此这一条款可能不直接适用。不过，如果能够证明脑溢血的突发与工作有直接关联，比如下班后立即因工作原因（如加班后的过度疲劳）导致脑溢血，且情况紧急，在极短时间内（虽非严格意义上的工作时间）送医并死亡或48小时内抢救无效死亡，理论上可能存在争议空间，但实践中认定难度较大。
     • 若符合此条件，公司需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。但如前所述，此情况与您描述的“下班后几个小时”突发脑溢血可能不完全吻合。

   • 工作原因导致脑溢血：

     • 若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素（如高温、高压、噪音等）等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位的合理性延伸，或虽非严格工作时间但因工作紧急情况导致等），则可能认定为工伤。但“下班后几个小时”这一时间点，使得直接认定为工作原因的难度增加，除非能证明脑溢血与工作有直接、必然的因果关系。
     • 若认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。

2. 不能认定为工伤的情况及责任

   • 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
     • 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因（如高血压、动脉硬化等）导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
     • 在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

综合建议：

• 收集证据：首先，应尽可能收集与脑溢血发作相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑溢血与工作之间的关联性。
• 咨询专业：鉴于此类问题的复杂性，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，给出更具体的法律意见。
• 协商与诉讼：在与公司协商赔偿事宜时，应基于事实和法律提出合理的赔偿要求。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。

总之，下班后几个小时突发脑溢血，公司是否赔付需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。