关于上班时突发脑溢血公司是否负责医药费的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿责任
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。公司需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 工作原因导致脑溢血：若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
不能认定为工伤的情况及责任
- 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
特殊情况下的考虑
- 公司过错或疏忽：如果脑溢血的发生是由于公司的过错或疏忽导致的，如工作环境存在安全隐患或未能提供必要的健康和安全保障，公司可能需要承担侵权责任，这包括赔偿医疗费、误工费等。
- 证据收集：在处理此类问题时，证据的收集至关重要。职工或其家属应尽可能收集与脑溢血发作相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明脑溢血与工作之间的关联。
综合建议：
- 在处理上班时突发脑溢血的问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。
- 同时，及时与公司沟通，了解公司的态度和立场，并基于事实和法律提出合理的赔偿要求。
- 如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。