关于“上班时突发脑溢血单位负责不”这一问题，我们需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我的详细解答：

1. 可能认定为工伤的情况及单位责任

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发脑溢血，并在48小时内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤。
   • 单位责任：一旦认定为工伤，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。

2. 非工伤认定条件下的单位责任

   • 一般情况：如果员工突发脑溢血但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，那么这种情况通常不被视为工伤。在此情况下，单位从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
   • 单位过错情况：然而，如果单位对员工脑溢血的发生存在过错，如长期安排超时加班、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负引发疾病，那么单位可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
   • 人道主义关怀：即使不构成工伤且单位不存在过错，有些单位基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。

3. 特殊情况的考虑

   • 工作原因导致的疾病：如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件中的“48小时死亡”条款，也有可能通过其他途径（如民事诉讼）被认定为与工作相关，从而要求单位承担相应责任。
   • 职业病认定：虽然脑溢血通常不被直接认定为职业病，但如果员工能证明其疾病是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有毒物质）导致的，且该因素与脑溢血有直接因果关系，那么也有可能被认定为职业病，从而要求单位承担责任。

4. 建议与总结

   • 及时申请工伤认定：在面对上班时突发脑溢血的情况时，员工或其家属应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
   • 收集证据：同时，应积极收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等，以备后续维权之需。
   • 咨询专业意见：由于每个案件的具体情况都不同，因此建议员工或其家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，上班时突发脑溢血单位是否需要负责取决于具体情况及法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，单位需承担相应责任；而在不属于工伤的情况下，单位虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。