在单位脑溢血，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位脑溢血，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
单位责任：
- 前期费用垫付：在工伤认定过程中，单位可能需要协助处理医疗费用，甚至先行垫付部分费用，以确保员工得到及时救治。
- 工伤待遇支付：一旦工伤认定成立，单位需根据劳动能力鉴定结果，按规定支付停工留薪期工资、安装辅助器具等费用。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
- 配合申报流程：单位有义务协助完成工伤认定申请、劳动能力鉴定等一系列手续，确保员工的合法权益得到保障。
二、非工伤的情况及单位可能承担的责任
认定条件：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，那么这种情况通常不被视为工伤。
单位可能承担的责任：
- 医保办理责任：单位应确保员工医保手续正常办理。如果因单位原因导致员工无法正常享受医保待遇，单位需承担相应赔偿责任。
- 病假及待遇：即使不构成工伤，单位也应按病假规定保障员工病假权益，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
- 人道主义关怀：虽然非法定责任，但单位可以从人道主义角度出发，给予员工一定的帮助和支持，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。
三、特殊情况的考虑
- 单位过错导致脑溢血：如果员工能提供证据证明其脑溢血与工作环境、工作压力等存在直接因果关系，或者单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，导致员工身体不堪重负引发疾病，那么单位可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
- 职业病认定：如果员工突发的脑溢血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，那么单位也需承担相应的责任。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：一旦发生此类情况，员工或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况，为员工或其家属提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，在单位脑溢血单位是否有责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，单位需承担相应责任；如果不符合，但单位存在过错或特殊情况，也可能需承担一定责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行妥善解决。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。