上班突发脑出血，单位承担的责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及单位责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致该结果，可认定为工伤。
单位责任：
- 若被认定为工伤，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
- 认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
特殊情况：
- 若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不属于工伤但单位存在过错的情况及单位责任
过错认定：
- 若能证明单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，且这些过错与员工脑出血存在因果关系，单位需承担相应的赔偿责任。
单位责任：
- 员工可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。具体赔偿金额需根据实际损失和过错程度来确定。
三、不属于工伤且单位无过错的情况及单位责任
责任判定：
- 若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，且单位不存在过错行为，通常不被认定为工伤。
单位责任：
- 在此情况下，单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义精神，可能会给予员工一定的救助或经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。然而，这并非法律义务，而是单位自愿行为。
四、法律建议与注意事项
及时申报工伤：
- 家属应在事发后一年内提交工伤认定申请，避免时效问题。若超过时效，可能无法获得工伤赔偿。
保留证据材料：
- 收集医疗记录、工作日志等证据，明确脑出血发生时间、地点及诱因。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。
协商调解优先：
- 通过劳动仲裁或诉讼前协商，降低维权成本。若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决争议。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您在处理此类事件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班突发脑出血单位承担的责任需根据具体情况及法律法规来综合判断与处理。单位应依法依规履行赔偿责任，同时注重与家属的沟通与协商，以妥善处理此类事件。