针对您提出的“上班时突发脑出血单位如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规与具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤是赔偿的关键
首先，我们需要明确的是，上班时突发脑出血的赔偿情况，主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。
二、若构成工伤，赔偿项目与标准
丧葬补助金：若因脑出血导致死亡，将支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总额不应高于职工生前的工资。
一次性工亡补助金：若因脑出血导致死亡，将支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
医疗费、康复费等：包括因脑出血产生的医疗费用、康复费用等，这些费用将根据实际情况进行报销。
若用人单位已购买工伤保险，上述赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未购买工伤保险，则所有赔偿由用人单位自行承担。
三、若未构成工伤，赔偿途径
医疗保险报销：若脑出血未被认定为工伤，您可以通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围因地区而异，具体需咨询当地医保部门。
用人单位的人道主义补偿：虽然用人单位在未构成工伤的情况下无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助。具体金额和方式需与用人单位协商确定。
四、申请赔偿的流程
工伤认定申请：若您认为构成工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您或您的近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
及时沟通：与用人单位保持积极沟通，了解病情和赔偿进展，确保您的权益得到及时关注。
寻求专业帮助：在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
保留证据：妥善保管与脑出血相关的医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。
综上所述，上班时突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断是否能认定为工伤，并据此确定赔偿途径和标准。在整个过程中，建议您保持冷静、积极沟通，并寻求专业帮助以确保权益得到充分保障。