针对您提出的“上班突发脑溢血用人单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题，核心在于该情况是否能被认定为工伤。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若能证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合工伤认定的其他条件，也可认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费用：若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由单位负责或支付护理费。
   • 工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因脑溢血死亡，遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 赔偿流程：

   • 及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明等），向当地劳动局申请工伤认定。
   • 伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 根据伤残鉴定结论，享受相应级别的工伤待遇。

二、非工伤情况下的处理

1. 普通疾病救治：

   • 若不符合工伤认定条件，医疗费用将按医疗保险报销比例赔付。

2. 用人单位的过错责任：

   • 若员工突发脑溢血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大等）有关，可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。

3. 病假待遇与医疗补助费：

   • 公司应按病假规定支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。
   • 在特定情况下（如重大疾病），解除劳动关系时公司可能需支付医疗补助费，具体标准各地可能有所不同。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保您的权益得到保障。一旦发生突发情况，应尽快搜集相关材料并申请工伤认定。
2. 了解相关法律法规：便于您依法处理工伤事故。了解《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：若赔偿问题存在争议，可通过法律途径解决纠纷。您可以咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。

综上所述，员工上班期间突发脑溢血的赔偿责任需根据工伤认定结果确定。公司应依法履行赔偿责任，而您作为员工或家属也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。