针对您提出的“上班中突发脑出血公司应该负责吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，员工上班时突发脑出血，公司是否负责需视具体情况而定。这主要取决于脑出血是否被认定为工伤，以及公司在医保缴纳等方面是否合规履职。
一、若脑出血被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此种情形下，公司需要承担相应的责任，这包括但不限于：
支付停工留薪期工资福利待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
安排护理：如果员工需要护理，公司应负责安排或支付相应的护理费用。
工伤保险基金支付相关待遇：如果员工有工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费用、一次性伤残补助金等相关待遇。
二、若脑出血未被认定为工伤
如果脑出血未被认定为工伤，公司在某些方面仍可能存在责任。例如：
医保缴纳问题：如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
人道主义支持：从人道主义角度出发，公司也可能给予员工一定的帮助和支持，如提供经济援助、协助就医等。
三、其他考虑因素
除了上述两种情况外，还有一些其他因素可能影响公司的责任，如：
公司是否存在过错：如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护、未及时救治等，可能需承担一定的赔偿责任。
员工的具体情况：员工的年龄、健康状况、工作强度等也可能影响公司责任的判定。
总结与建议
综上所述，判定公司是否负责要依据具体事实和法律规定，关键在于脑出血是否符合工伤认定标准，以及公司在医保缴纳等方面有无合规履职。如果您或您的同事在上班时突发脑出血，建议您：
及时就医并保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明等。
向公司报告并申请工伤认定：按照公司规定的流程进行报告，并申请工伤认定。
咨询专业律师或法律机构：如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或法律机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。