针对您提出的“厂里上班突发脑出血厂里要负责吗”这一问题，我会从法律和道义两个层面为您详细解答。

一、法律层面

1. 工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。此时，如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若工厂未缴纳工伤保险，则工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付这些费用。

2. 非工伤认定情形：

   • 如果员工突发脑出血但未死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况一般不属于工伤。然而，工厂仍需承担一定责任。具体来说，工厂应依法给予员工医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同，并按规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 企业违规责任：

   • 如果工厂存在违规行为，如长期安排高强度工作、工作环境恶劣等，导致员工突发脑出血，那么工厂可能需承担相应的侵权责任。

二、道义层面

• 尽管从法律上讲，如果员工突发脑出血未死亡或超过48小时死亡，工厂可能不需要承担工伤责任，但从道义上讲，工厂作为员工的工作场所提供者，有责任关注员工的健康和安全。因此，工厂可以考虑给予员工适当的经济援助或困难救济，以体现对员工的关怀和支持。

总结与建议：

• 如果您或您的同事在工厂上班时突发脑出血，首先应立即就医并保存好相关医疗记录。
• 接着，根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，并据此向工厂或工伤保险基金申请相应的赔偿或补助。
• 如果不符合工伤认定条件，但工厂存在违规行为导致发病，可以考虑通过法律途径追究工厂的侵权责任。
• 无论结果如何，都建议与工厂进行积极沟通，争取在道义上获得工厂的支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。