员工上班突发脑出血，厂里是否该赔偿需根据是否能被认定为工伤来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发脑出血并满足这一条件，即在工作时间内、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽未死亡但经鉴定为工伤的，应被认定为工伤。
赔偿内容：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。若员工提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。
二、不能认定为工伤的情况
工厂责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。
特殊情况：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。例如，若工厂存在违法超期加班、劳动强度过大等过错，导致员工突发脑出血，员工可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工或其家属应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 了解相关法律法规：员工及其家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理工伤事故和赔偿问题。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，员工及其家属应保留好医疗证明、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：若赔偿问题存在争议，员工及其家属可通过法律途径解决纠纷。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，员工上班突发脑出血，厂里是否该赔偿需根据是否能被认定为工伤来确定。若被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险补偿；若不能认定，则工厂通常无直接赔偿义务，但员工可通过医疗保险报销部分费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。在处理此类问题时，建议员工及其家属及时与工厂沟通、了解相关法律法规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。