结论：工人在厂里晕倒并出现脑出血的情况，是否应由厂里赔偿需根据具体情况判断，主要分为视同工伤和非工伤两种情形。

1. 视同工伤的情形及赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
   • 认定流程：
     • 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
     • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情形的处理

   • 认定条件：若工人突发脑出血但不满足视同工伤的条件（如48小时后死亡或治疗后康复），则不能认定为工伤。
   • 用人单位责任：
     • 医疗保险待遇：若用人单位已为职工缴纳医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担职工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
     • 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的责任判定

   • 工作紧张或劳累导致的脑出血：若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
   • 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。

建议：

• 及时申请工伤认定：若工人情况符合视同工伤的条件，用人单位或工伤职工及其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留与工伤认定、医疗费用报销、病假工资支付等相关的证据至关重要，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议用人单位和工伤职工及其近亲属在处理此类纠纷时咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。

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