针对您提出的“工人在厂里工作脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况下的赔偿
如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如48小时之内经抢救无效死亡），那么可以按照工伤进行赔偿。具体流程与赔偿项目包括：
工伤认定申请：
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受一次性伤残补助金。
- 其他费用：如辅助器具费、护理费、康复费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、非工伤认定情况下的处理
如果工人的脑出血情况不符合工伤认定的条件，那么用人单位通常没有法定的赔偿责任。但在此情况下，工人仍可能享受以下权益：
医疗保险待遇：
- 若用人单位已为职工缴纳医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 若用人单位未缴纳医疗保险，导致职工无法享受待遇，用人单位需承担相应损失。
医疗期及病假工资：
- 工人因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的责任判定
工作紧张或劳累导致的脑出血：
- 若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，可尝试进行工伤认定。
工厂劳动条件或保障不足：
- 若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任，并与受害方协商赔偿事宜。
四、建议与行动步骤
- 及时沟通：工人或其家属应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 收集证据：保留与工伤或疾病相关的所有医疗记录、工作记录等证据，以备后续使用。
- 咨询专业人士：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 申请工伤认定：如符合工伤认定条件，及时向社会保险行政部门提出申请。
综上所述，工人在厂里工作脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应充分考虑实际情况和证据，以确保赔偿的公正性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。