员工上班突发脑出血是否属于意外，以及赔偿多少，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
是否属于意外
员工上班突发脑出血，从医学角度来看，这是一种突发疾病，而非传统意义上的“意外”。但在法律上，是否视为工伤并享受相应待遇，则需根据《工伤保险条例》的具体规定来判断。
赔偿情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若被认定为工伤，员工或其家属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤情况：
- 如果员工突发脑出血后未死亡，或者超过48小时才死亡，且不符合其他工伤认定条件，则一般不被视为工伤。
- 在这种情况下，公司可能不需要按照工伤保险待遇进行赔偿，但应根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规，给予员工一定的医疗期待遇、病假工资等。
结论与建议
- 员工上班突发脑出血是否属于意外并享受工伤赔偿，需根据《工伤保险条例》及实际情况来判断。
- 若被认定为工伤，员工或其家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的工伤保险待遇。
- 若未被认定为工伤，公司应根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规给予员工相应的医疗期待遇和病假工资等。
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