针对您提出的“员工上班期间突然脑干出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、可认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明脑干出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定，那么这种情况可以视同为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：如果员工因脑干出血死亡，将获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过员工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：如果员工死亡，还将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
   • 医疗费用：包括抢救、治疗、康复等费用，如果符合工伤保险的规定，将由工伤保险基金支付。

3. 赔偿责任承担：

   • 如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么上述赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位自行承担。

二、未认定为工伤的情形及补偿

1. 医保报销：

   • 如果员工的脑干出血未被认定为工伤，那么相关的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。报销的比例和范围将根据具体的医疗保险政策来确定。

2. 用人单位的人道主义补偿：

   • 即使员工的脑干出血未被认定为工伤，用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予一定的经济补助。这种补助的具体金额和方式将由用人单位自行决定。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果员工的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工或其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、综合建议

由于上班时发生脑干出血的赔偿问题复杂多变，且每个案例都有其独特性，因此我建议您在处理此类问题时务必谨慎对待。首先，要及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等；其次，要咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护；最后，要根据具体情况和法律法规来寻求合理的赔偿途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。