针对您提出的“在职期间员工在家突发脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险以及单位责任等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在家突发脑出血，并不直接等同于工作期间受伤或患病，因此不能直接适用工作期间受伤或患病的赔偿规定。不过，我们可以根据不同情况来探讨可能的赔偿途径。
一、能否认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但您的情况是员工在家突发脑出血，并不直接满足这一条件。
- 如果员工是在家加班或因工作原因（如远程工作）突发脑出血，且能证明与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持，如工作记录、医疗证明等。
若认定为工伤：
- 单位需配合员工或其家属进行工伤认定申请。
- 若认定为工伤，且符合视同工伤的情形（如48小时内死亡），则由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若未死亡或超过48小时死亡，且能证明与工作有直接关联，则单位需按照工伤保险待遇给予补偿，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等（若单位已缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付）。
二、若不能认定为工伤
单位责任：
- 如果单位未依法为劳动者缴纳医疗保险等社会保险费用，劳动者可要求单位承担本应由医疗保险基金支付的那部分医疗费用。
- 若单位存在其他过错，如强令劳动者从事危险工作导致劳动者过度劳累（尽管这种情况在家突发脑出血较难直接证明），单位可能需承担一定的民事赔偿责任。但这需要具体的证据支持单位的过错行为。
人道主义关怀：
- 即使不能认定为工伤，单位也可能基于人道主义或单位内部的福利政策给予员工一定的关怀或帮助，如给予病假、慰问金等。但这并非法定责任，而是单位自愿提供的。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 员工应尽快就医，并保留好医疗记录、费用单据等相关证据。
- 若认为与工作有直接关联，应尽快收集工作记录、加班证明等证据。
与单位沟通：
- 员工或其家属应及时与单位沟通，说明情况，并询问单位能否提供帮助或支持。
- 若单位拒绝承担责任或存在争议，可考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：
- 由于此类问题涉及法律复杂性和个体差异性，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
综上所述，员工在家突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况来判断。若能证明与工作有直接关联且符合工伤认定条件，则单位需承担相应责任；若不能证明，则单位可能无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义或单位政策给予一定帮助。