核心前提：员工因长期上夜班，回家后突发脑出血，涉及赔偿问题。
结论前置：员工长期上夜班后回家脑出血，是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，以及是否存在用人单位过错导致员工健康受损。
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中，员工是在回家后突发脑出血，并未直接在工作岗位上死亡或48小时内死亡，因此不直接满足视同工伤的条件。
- 若要主张工伤，需证明脑出血与工作有直接因果关系，且符合“工作时间和工作岗位”的延伸理解（如加班后直接回家途中突发疾病，且能证明与工作过度劳累有关），但这在司法实践中认定难度较大。
用人单位责任：
- 若用人单位存在过错，如未合理安排工作时间、未提供必要的劳动保护或健康检查，导致员工长期上夜班导致健康受损，员工可主张用人单位承担侵权责任。
- 需证明用人单位的过错与员工脑出血之间存在因果关系，这通常需要医学鉴定和证据支持。
赔偿途径：
- 工伤保险：若不构成工伤，则无法通过工伤保险获得赔偿。
- 民事赔偿：若能证明用人单位存在过错，员工或其家属可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
- 其他救助：若员工家庭困难，可申请社会救助或慈善援助。
建议：
- 员工或其家属应尽快收集证据，包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的关联。
- 咨询专业律师，进行法律评估和策略制定，以最大化维护自身权益。
- 若与用人单位协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
注意：每个案件的具体情况不同，法律适用和赔偿结果也会有所差异。因此，在处理此类问题时，务必根据具体情况进行法律分析和策略制定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。