针对您提出的“上班回家脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（如脑出血）并在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定，那么这种情况可以视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，您将有权获得一系列的赔偿，包括但不限于：医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（对于一级至四级伤残的职工）等。
- 具体赔偿标准会依据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
赔偿责任承担：
- 如果您的用人单位已经为您购买了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金来承担。
- 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位自行承担。
二、未认定为工伤的情形及补偿
医保报销：
- 如果您的脑出血情况未被认定为工伤，那么您可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销的比例和范围会因您所在的地区和具体的医保政策而有所不同。
用人单位的人道主义补偿：
- 尽管在未被认定为工伤的情况下，用人单位没有法定的赔偿义务，但出于人道主义的考虑，用人单位可能会给予您一定的经济补助。这种补助的具体金额和方式将由用人单位自行决定。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 如果您认为自己的情况符合工伤的认定条件，那么您或您的用人单位应在事故发生之日起的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关文件。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请应由您、您的用人单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关的材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
上班时发生脑出血的赔偿问题确实复杂多变，需要您根据具体情况来判断是否能认定为工伤。如果能认定为工伤，那么您将按照工伤赔偿的标准来获得赔偿；如果不能认定，那么您主要通过医疗保险来报销相关费用，并可能获得用人单位的人道主义补偿。
在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益能够得到充分的保障。律师可以为您提供法律咨询、协助您准备申请材料、代表您与用人单位进行协商或参与仲裁和诉讼等。希望这些信息能够对您有所帮助。