核心结论：上班外出期间因高血压引发脑出血能否获得赔偿，需结合具体情形判断，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下分情况说明：

1. 若符合工伤保险认定条件，可申请工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“高血压脑出血”，需进一步分析是否满足以下条件：

• 工作时间与岗位关联性：若外出是因工作原因（如出差、客户拜访等），且脑出血与工作强度、环境存在直接关联（如高温作业、高强度体力劳动等），可能被认定为工伤；
• 48小时死亡条款：若未在48小时内死亡，则需通过劳动能力鉴定确认是否因工作导致病情加重，进而争取工伤认定；
• 举证责任：需提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据，证明脑出血与工作存在因果关系。

赔偿内容：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿（具体标准依据伤残等级确定）。

2. 若不符合工伤条件，可探索人身损害赔偿途径

若无法认定为工伤，但存在以下情形，可向侵权方主张赔偿：

• 第三方过错：如因他人碰撞、交通事故等导致脑出血，可要求侵权方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
• 用人单位过错：若用人单位未提供安全工作环境（如未配备急救设备、未告知高血压风险等），可能需承担部分赔偿责任（需证明过错与损害的因果关系）；
• 自身疾病与工作叠加：若高血压本身与工作无关，但工作加重了病情（如长期加班导致血压升高），可能通过“过失相抵”原则，按比例分担责任。

赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（具体需根据侵权责任比例确定）。

3. 若完全因自身疾病导致，可能无法获得赔偿

若脑出血完全由自身高血压引起，且与工作无直接关联（如外出期间突发疾病但未从事工作相关活动），则可能无法通过工伤或侵权途径获赔。但若购买了商业保险（如意外险、重疾险），可依据保险合同申请理赔。

建议行动：

1. 立即就医并保留证据：保存医疗记录、诊断证明、用药清单等，作为后续维权依据；
2. 申请工伤认定：向用人单位或社保部门提交工伤认定申请，说明外出原因及病情与工作的关联性；
3. 咨询专业律师：结合具体证据（如工作记录、监控录像、证人证言等），分析是否符合工伤或侵权赔偿条件，制定维权策略。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。