针对您提出的“工人上班突发脑出血如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断：是否构成工伤
首先，我们需要明确的是，工人上班突发脑出血是否构成工伤，这是决定赔偿路径和标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
二、构成工伤的赔偿流程与项目
及时救治：
- 首要任务是确保工人得到及时、有效的医疗救治，这是保障工人生命健康权益的基础。
工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
赔偿计算与获得：
- 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
- 具体赔偿金额需根据劳动能力鉴定结果和当地相关政策来确定。
三、不构成工伤的赔偿情况
自身疾病原因：
- 若脑出血完全由工人自身疾病导致，且不符合工伤认定条件，那么用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但若用人单位未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
工作原因诱发：
- 若有充分证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，那么工人可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度来确定。
四、综合建议
及时收集证据：
- 在处理此类问题时，及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）至关重要，这将有助于您更好地维护自身权益。
咨询专业律师：
- 由于每个案例都有其独特性，赔偿的具体情况和金额也会因案情而异。因此，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
关注政策动态：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，您也需要关注相关政策动态，以便及时了解最新的赔偿标准和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。