针对您提出的“工人上班时突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定及赔偿

工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病直接导致死亡，这种情况将被视同为工伤。

赔偿内容：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
2. 护理费用：如果工人因脑溢血导致生活不能自理，需要护理的，单位将负责提供护理或支付相应的护理费用。
3. 工伤保险待遇：这包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工人因脑溢血死亡，其遗属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿流程：

1. 及时搜集相关材料，如医疗证明、工作证明等，向当地劳动局申请工伤认定。
2. 在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 根据伤残鉴定结论，享受相应级别的工伤待遇。

二、非工伤情况下的处理

普通疾病救治： 如果工人的情况不符合工伤认定条件，那么医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。

用人单位的过错责任： 如果工人突发脑溢血与用人单位的过错有关，如违法超期加班、劳动强度过大等，那么工人或其家属可以依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。

病假待遇与医疗补助费： 在这种情况下，公司应按照病假规定支付病假工资或疾病救济费，这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。此外，在特定情况下，如工人患有重大疾病，解除劳动关系时公司可能还需支付医疗补助费，具体标准因地区而异。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：这是保障权益的关键步骤，务必在规定时间内完成。
2. 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，有助于更好地处理工伤事故。
3. 寻求法律援助：如果赔偿问题存在争议，不妨通过法律途径解决纠纷，必要时可咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，工人上班时突发脑溢血的赔偿责任需根据具体情况和法律规定来判断。公司应依法履行赔偿责任，而工人及其家属也应了解自身权益，必要时积极寻求法律援助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。