针对您提出的“在工地干活突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，要明确的是，脑溢血是否构成工伤，关键在于其发生的时间和地点以及是否满足工伤认定的特定条件。根据相关规定，若在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。但若是仅突发脑溢血，却不满足上述条件，则可能不按工伤处理，而是按民事侵权纠纷来处理。
二、用人单位责任
救治义务：无论是否构成工伤，用人单位都有救治义务，应积极安排救治，并支付相应的医疗费用。
停工留薪期：若构成工伤，在停工留薪期内，用人单位需保证员工原工资福利待遇不变，让员工安心治疗和恢复。
三、工伤保险赔偿
参保情况：若单位已为员工参加工伤保险，且脑溢血被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付相关费用，如一次性工亡补助金（若在48小时内死亡）、医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿标准：具体赔偿标准会按照《工伤保险条例》等相关法律法规严格执行，且可能因地区和具体情况有所不同。
四、协商与法律途径
协商赔偿：可与用人单位协商赔偿事宜，涵盖后续护理、康复费用等。
法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，需及时收集相关证据，如劳动合同、就医记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
五、注意事项
及时就医：突发脑溢血后，应第一时间前往正规医疗机构就诊，并保留好所有的医疗记录和相关票据。
报告雇主：尽快将受伤情况如实告知雇主，并要求其协助处理工伤相关事务。
申请工伤认定：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
劳动能力鉴定：若伤情经治疗相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，需按规定进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果申请理赔。
综上所述，在工地干活突发脑溢血的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、用人单位责任、工伤保险赔偿、协商与法律途径等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。