结论：工地上干活突发脑溢血，工地是否需要赔偿需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错。
一、可认定为工伤并获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工地上突发脑溢血，且满足以下条件之一，可以视同为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 在工作时间和工作岗位突发脑溢血，当场死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发脑溢血，在48小时之内经抢救无效死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。按2023年标准计算，约为985,660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总额不超过死者生前每月工资。
- 医疗费用和康复费用：包括住院期间的医疗费、住院费、伙食补助费、护理费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
二、不可认定为工伤的情形及处理
若工人突发脑溢血不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或在48小时后死亡，且脑溢血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：
- 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑溢血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式通常由双方协商确定，这不是法律强制要求。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，如果包工头与工人存在雇佣关系，且工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，包工头应承担赔偿责任。特别是如果包工头未提供必要的安全防护设备或安全培训，导致事故发生的，需承担相应的法律责任。
三、维权途径与建议
- 及时申请工伤认定：如果劳动者或其家属认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论，这是后续获得赔偿的关键步骤。
- 收集证据：在处理此类事件时，务必收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于支持你的赔偿请求。
- 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，工人可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（在存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。
温馨提示：工地上突发脑溢血的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。作为劳动者，应充分了解自己的权益和维权途径；作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险，提供必要的安全防护措施和培训，以降低事故风险并保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。