针对“工地上下班出现脑溢血谁负责赔偿”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，具体如下：

1. 工伤认定情形下的赔偿

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽未立即死亡但后续经法定程序认定为工伤（需满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤等要件），则应被认定为工伤。
   • 赔偿项目与标准：
     • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 公司未缴纳工伤保险的责任：若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 非工伤认定情形下的赔偿

   • 条件：若工人突发脑溢血完全是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形）导致的，且不存在工作诱因，或者虽存在工作诱因但不符合工伤认定的其他条件（如未在48小时内死亡），则可能不被认定为工伤。
   • 责任承担：
     • 在非工伤情形下，工人自身承担主要责任，工地和雇主通常不需承担工伤赔偿责任。但工地和雇主可能出于人道主义考虑给予一定的经济补偿或救助。
     • 若工人与工地方签有劳动合同或通过仲裁确认劳动关系，且能证明工地存在管理过错（如超时加班、高强度工作等），且该过错与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可向工地主张侵权责任赔偿。

3. 特殊考虑因素

   • 劳动关系证明：若工人与工地方签有劳动合同或通过仲裁确认劳动关系，将有助于工伤认定和赔偿请求的提出。
   • 用人单位过错：如前所述，若能证明用人单位存在管理过错，且该过错与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可主张侵权责任赔偿。
   • 人道主义补偿：在非工伤情形下，工地和雇主可能会出于人道主义考虑给予工人或其家属一定的经济补偿。

4. 实际操作建议

   • 及时咨询：在发生此类事件后，建议工人及其家属及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
   • 准备证据材料：根据具体情况准备相应的证据材料，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以便更好地维护自身合法权益。
   • 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，为工人提供必要的安全保护措施，预防类似事件的发生。

综上所述，工地上下班出现脑溢血的赔偿问题需根据是否构成工伤以及相关法律法规来综合判断与处理。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。