工人在工地上班时间突发脑溢血，是否能获得赔偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，则应被认定为工伤。
   • 此外，若脑溢血是因工作原因导致，如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高噪音等诱发因素），也可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等合理的医疗支出。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，保障工人在治疗和恢复期间的基本生活。
   • 伤残津贴（如果构成伤残）：一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金（如果构成伤残）：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

3. 工伤认定流程：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未认定为工伤的情况

1. 非工伤原因：

   • 若工人突发脑溢血与工作无关，例如是由于劳动者自身原本就有的疾病原因所导致的，且不满足“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，那么通常不被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 此外，若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可能需承担相应的补充赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费等实际损失。

三、处理建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 工人或其家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。

2. 积极沟通协商：

   • 工人或其家属应积极与公司沟通，了解病情和公司态度，以人性化方式处理此事。若公司提出赔偿方案，应仔细审查并考虑是否接受。

3. 法律途径解决争议：

   • 若无法与公司达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保双方权益得到公正维护。

总结来看，工人在工地上班时间突发脑溢血是否能获得赔偿，主要取决于是否被认定为工伤以及公司是否履行了相应的法律责任。若您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自身权益。