上夜班突发脑溢血，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，若满足《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，则单位需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 若上夜班时突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。单位需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病但未在48小时之内死亡，或者经抢救后存活但留下严重后遗症的：
- 若上夜班时突发脑溢血，但未在48小时之内死亡，或者经抢救后存活但留下严重后遗症（如瘫痪、失语等），这种情况通常不被直接视同工伤。然而，如果能够证明该疾病与工作有直接关联（如长期加班、工作压力过大等导致的高血压等基础疾病突发），那么可能通过其他途径（如民事诉讼）要求单位承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿并非基于工伤保险，而是基于单位是否存在过错或侵权行为。
二、非视同工伤的情形及单位责任
若突发脑溢血与工作无直接关联，且不符合视同工伤的条件：
- 在这种情况下，单位通常无需承担工伤保险责任。但单位仍需根据《劳动法》等相关法律法规，确保员工在突发疾病时得到及时的救助和必要的照顾。例如，单位应协助员工及时就医，并按照相关规定支付病假工资等。
单位可能存在的其他责任：
- 即使突发脑溢血不被视为工伤，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工突发疾病或病情加重，那么单位可能需承担相应的民事赔偿责任。这需要根据具体情况和证据进行判断。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 员工在突发脑溢血后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或提起民事诉讼时至关重要。
申请工伤认定：
- 如果符合视同工伤的条件，员工或其家属应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。作为王晶律师，我专注于劳动仲裁、交通事故、合同纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
与单位协商或提起诉讼：
- 根据工伤认定结果和具体情况，员工或其家属可以与单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以依法提起民事诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，上夜班突发脑溢血单位是否有赔偿需根据具体情况判断。如果符合视同工伤的条件，单位需承担相应责任；如果不符合，单位可能无需承担工伤保险责任，但需根据具体情况判断是否存在其他责任。在处理此类问题时，建议及时就医、申请工伤认定并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。