在单位上班脑溢血是否有赔偿，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况及赔偿责任
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿责任：若符合此条件，公司需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
工作原因导致脑溢血：
- 判断标准：若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
- 赔偿责任：公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、伤残津贴（如构成伤残，根据伤残等级确定）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
二、不能认定为工伤的情况及责任
自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 具体情况：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
用人单位的过错责任：
- 判断标准：若员工突发脑溢血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大）有关，可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。
- 赔偿责任：在这种情况下，公司可能需要承担相应的人身损害赔偿责任，具体赔偿项目和标准将依据相关法律法规和实际情况确定。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综合建议：在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因，并了解相关法律规定和赔偿标准。在与公司协商时，应基于事实和法律提出合理的赔偿要求，确保自身权益得到妥善维护。同时，公司也应积极履行法定义务，为职工提供必要的支持和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。