临时工在工作期间脑出血是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
一、是否认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，视同工伤。这种情况下，用人单位应当负责，并按照工伤保险的相关规定给予赔偿。
不能认定为工伤的情形：
- 若临时工在工作期间脑出血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，则一般情况下不能认定为工伤。此时，脑出血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。不过，如果脑出血是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大等）导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤，但这需要具体的医学证据和法律评估来支持。
二、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依据《工伤保险条例》的规定执行。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：临时工可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，如果脑出血与工作有一定的关联性（如工作强度大、工作环境恶劣等），雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。具体赔偿责任及数额，需综合双方提供的证据，依据过错程度以及实际损失等情况，通过协商、调解或诉讼等途径来确定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果临时工或其家属认为脑出血与工作有直接关联，且符合视同工伤的情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括医疗记录、工作记录、证人证言等，这些证据将有助于证明脑出血与工作之间的关联性，以及确定赔偿责任和数额。
- 寻求法律帮助：如果临时工或其家属在处理此类纠纷时遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结来说，临时工在工作期间脑出血是否有赔偿，取决于是否满足工伤认定的条件以及用人单位是否按照规定缴纳了工伤保险费。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。