关于临时工在事业单位岗位上突发脑出血死亡的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、工伤认定是关键
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于临时工而言，如果其与事业单位之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在），且突发脑出血是在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接关联（如因工作劳累、紧张等因素诱发），那么有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 工伤认定需要由用人单位（事业单位）在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目与标准
如果经认定构成工伤，那么赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行，主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 这是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 具体数额需根据供养亲属的人数、与死者的关系以及死者的工资水平来确定。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤情况下的处理
如果经认定不构成工伤，那么赔偿问题将可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。这通常涉及到是否存在过错、过错程度以及因果关系等因素的考量。在这种情况下，赔偿数额将可能因具体案情而异，且通常需要通过诉讼或协商等方式来确定。
四、特殊情况与建议
临时工身份问题：
- 临时工并不等同于非全日制员工或劳务派遣员工，其身份认定需根据具体事实和法律规定来判断。如果临时工与事业单位之间存在事实劳动关系，那么应享受与正式员工相同的工伤保险待遇。
证据收集与保存：
- 在处理此类案件时，证据的收集与保存至关重要。包括但不限于工作记录、医疗记录、证人证言等，这些都将有助于证明工伤事实以及赔偿请求的合理性。
及时咨询与处理：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，因此建议家属在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，临时工在事业单位岗位上突发脑出血死亡的赔偿问题并非一成不变，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合确定。如果构成工伤，那么将依据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，那么则可能依据《民法典》的规定来处理。在任何情况下，都建议家属及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。