核心结论：临时工在工地停工期间突发脑出血的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤的判断：

   • 工作时间与地点：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若临时工在工地停工期间，即非工作时间，且非因工作原因突发脑出血，一般不构成工伤。但需注意，若停工是由于工作安排（如等待下一步指令、设备调试等），且突发疾病与工作环境或工作性质有直接关联（如高温作业导致中暑引发脑出血），则可能构成工伤。
   • 突发疾病与工作关联性：若脑出血的突发与工作无直接关联，如因个人健康原因（如高血压未控制）导致，则通常不视为工伤。然而，若能证明工作环境（如极端温度、高强度劳动）对疾病突发有显著影响，可能构成工伤的例外情况。

2. 赔偿方式与责任主体：

   • 非工伤情况：若不构成工伤，临时工的医疗费用、误工费等损失，一般需通过医疗保险、个人储蓄或寻求其他社会救助途径解决。若工地或雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），临时工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主或相关责任方主张民事赔偿。
   • 工伤情况：若构成工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿责任由工伤保险基金和雇主共同承担。若雇主未为临时工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由雇主承担。

3. 建议行动步骤：

   • 及时就医并保留证据：临时工应立即就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
   • 申请工伤认定：若认为可能构成工伤，临时工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定结果，与雇主或工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：临时工在工地停工期间突发脑出血的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则需通过其他途径解决损失。建议临时工或其家属及时就医、保留证据，并根据情况申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。