针对您提出的“临时工在厂里突发脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，我们需要明确的是，临时工在厂里突发脑出血的赔偿情况，主要取决于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，若脑出血是在工作时间和工作岗位上突发，且满足一定条件（如48小时之内经抢救无效死亡，或能证明与工作有直接关系等），则有可能被认定为工伤。
二、认定为工伤的赔偿情况
医疗费用：
- 若被认定为工伤，治疗脑出血所需的医疗费用（包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用）将由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
辅助器具费：
- 如果因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用将由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准分别为27至21个月的本人工资。
- 五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且如果您提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：
- 可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、不能认定为工伤的赔偿情况
医疗保险待遇：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 如果工厂未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，工厂需承担您因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
医疗期及病假工资：
- 根据相关规定，您因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，工厂应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
四、特殊情况下的责任判定
- 如果脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。这可能需要您提供相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明脑出血与工作有直接关系。
- 在这种情况下，您可能需要通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动步骤
- 及时沟通：与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 收集证据：保留与脑出血相关的医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，临时工在厂里突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。我建议您尽快采取行动，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以确保自己的合法权益得到保障。