针对您提出的“临时工高血压在工厂上班晕倒脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的关键性
首先，要明确的是，赔偿情况主要取决于此次脑出血是否能被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险补偿的前提，它涉及到对事故原因、工作性质、工作环境等多方面的综合考量。
二、若被认定为工伤
医疗费用：
- 治疗脑出血所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
辅助器具费：
- 如果工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用将由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，并且在您提出解除劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：
- 还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、若不能认定为工伤
工厂责任：
- 如果脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为您缴纳了医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。您可以与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的福利政策。
特殊情况处理：
- 如果脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。在这种情况下，可能需要通过法律途径来解决争议，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议。
四、工伤认定程序
- 要确定是否属于工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。
五、建议与行动
- 我建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。