针对您提出的“在工厂里上班意外脑出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险的复杂议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。
一、能否认定为工伤是关键
首先，要确定脑出血是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。对于未死亡或超过48小时抢救无效的情况，则需根据具体证据判断是否与工作有直接关联，以决定是否能认定为工伤。
二、认定为工伤的赔偿情况
医疗费用：若脑出血被认定为工伤，治疗所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应补助。若员工提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、不能认定为工伤的赔偿情况
医疗保险待遇：若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。若工厂未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，工厂需承担员工因此遭受的损失。
医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
四、特殊情况下的责任判定
工作紧张或劳累导致的脑出血：若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。
五、建议与行动
及时沟通：员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
咨询专业人士：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效保障。
准备相关材料：在申请工伤认定或进行赔偿协商时，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利推进流程。
综上所述，工人在工厂里上班意外脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则工厂需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在处理此类问题时，请务必充分考虑实际情况和证据，以确保赔偿的公正性和合理性。