工人在工厂突发脑出血的赔偿问题，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、视同工伤的情形及赔偿
如果工人在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这应视同工伤处理。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关疾病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
同时，若被认定为工伤，员工还将享受医疗费用、辅助器具费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）以及其他相关补偿（如护理费、康复费、交通食宿费等）。
二、非工伤情形的处理
如果工人突发脑出血但不满足视同工伤的条件，例如48小时后死亡或治疗后康复，那么不能认定为工伤。但用人单位仍需承担以下责任：
- 医疗保险待遇：若用人单位已为职工缴纳医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。若未缴纳，用人单位需承担因此造成的医疗费用损失。
- 医疗期及病假工资：根据规定，职工因患病需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期，期间企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致：如果能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，并符合工伤认定的其他条件，可尝试进行工伤认定。
- 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任。
建议
在处理此类问题时，员工或家属应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。同时，保留好所有相关的医疗记录、工伤认定申请材料等，以便在需要时进行维权。