关于您提出的“在工厂宿舍发生脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、是否构成工伤的认定

首先，我们需要明确的是，员工在工厂宿舍发生脑出血是否构成工伤，这是决定赔偿方式的关键。根据相关规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。但宿舍通常不被视为工作岗位，除非有特殊情况，如加班、值班等，且需要结合具体证据来判断。

二、若被认定为工伤的赔偿

如果经过认定，员工在工厂宿舍发生的脑出血被视为工伤，那么将享受工伤保险的相关赔偿，包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗期间，员工应享受正常的工资待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残津贴和一次性伤残补助金：如果脑出血导致员工伤残，将根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 生活护理费：如果员工生活不能自理，需要护理的，将根据护理等级支付生活护理费。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因脑出血死亡，其近亲属将享受这些待遇。

申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

三、若未被认定为工伤的赔偿

如果员工在工厂宿舍发生的脑出血未被认定为工伤，那么赔偿方式将有所不同：

1. 医疗保险报销：如果员工参加了医疗保险，部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销，具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
2. 企业人道主义援助：虽然企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助或帮助员工申请其他救助渠道。
3. 寻求社会救助：员工及其家属可以向当地的民政部门、慈善组织等寻求帮助和支持。

四、特殊情况下的考虑

如果工厂宿舍存在安全隐患，且这种隐患与员工脑出血的发生有因果关系，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径来解决。

五、建议

1. 及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
2. 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是寻求其他赔偿途径，都需要保留相关的证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等。
3. 积极沟通协商：在处理赔偿问题时，建议与工厂进行积极的沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。