针对您提出的“工人在宿舍突然脑溢血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿机制的复杂问题，我会尽量为您提供清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，工人在宿舍突发脑溢血是否构成工伤，以及是否应获得赔偿，这主要取决于几个关键因素：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。对于工人在宿舍突发脑溢血的情况，如果并非直接由工作原因导致，且未发生在工作时间和工作场所内（宿舍通常不被视为工作场所，除非有特殊规定或合同约定），则一般不直接认定为工伤。

2. 特殊情况处理：

   • 如果工人是未享受退休待遇的超龄务工人员（如农民工），且能证明脑溢血与工作有直接关联（如长时间过度劳累），则可能尝试申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。但这需要具体的证据支持，且认定过程可能较为复杂。
   • 对于已享受退休待遇的超龄人员，其务工合同中通常会约定此类问题的处理方式。如果合同中有相关条款，则按合同约定执行。同时，退休人员可能享受社会保险的丧葬费与抚恤金。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果工人的脑溢血既不属于工伤，也无法通过合同约定获得赔偿，那么用人单位可能不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致工人过度劳累等），则可能需要根据过错程度承担相应的民事责任。
   • 在这种情况下，工人或其家属可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，有一种视同工伤的情形是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。但这一条款并不直接适用于工人在宿舍突发脑溢血的情况，除非能证明该疾病与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上（这在实际操作中可能较为困难）。

建议与总结：

• 对于工人在宿舍突发脑溢血的情况，首先应尝试明确疾病与工作之间的关联性。如果存在直接关联，且符合工伤认定的条件，则应尽快申请工伤认定。
• 如果不符合工伤认定的条件，但用人单位存在过错，则可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。