结论：职工在宿舍突发脑溢血能否要求赔偿，需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤或视同工伤和未被认定为工伤两种情况。

一、若被认定为工伤或视同工伤

认定条件：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这里的工作岗位，若宿舍被视为工作岗位的延伸（如加班、值班等情形），且能提供相应证据，也可能被认定为工伤。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：若职工在参与此类活动时突发脑溢血，也可视为工伤。

赔偿内容：

• 医疗费用：包括治疗脑溢血的各项费用，如住院费、手术费、药品费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在治疗期间，职工应享受正常工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 一次性伤残补助金：若脑溢血导致职工伤残，根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
• 伤残津贴：伤残等级为一至六级的职工，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若职工因脑溢血死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、若未被认定为工伤

处理方式：

• 医疗保险报销：若职工参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险进行报销。具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
• 企业人道主义援助：虽然企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助或帮助职工申请其他救助渠道。
• 追究企业过错责任：若宿舍存在安全隐患或用人单位存在其他过错因素，且该因素与脑溢血发病有一定因果关系，用人单位可能需承担部分赔偿责任。具体责任划分和赔偿数额需通过司法鉴定、法院诉讼等途径来确定。例如，若用人单位未提供必要的安全保障措施，导致职工在宿舍突发脑溢血，且该因素与发病有一定关联，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

寻求赔偿的途径：

• 协商：职工或其家属可与公司协商赔偿事宜，争取达成一致意见。
• 法律途径：
  • 劳动仲裁：若认为是工伤且经过工伤认定程序，但用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。
  • 民事诉讼：若协商不成，且能证明公司过错，可直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 职工应了解自身权益，及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应加强员工健康管理和安全保障措施，预防类似事件的发生，同时积极履行社会责任，对突发疾病的职工给予必要的帮助和支持。

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